最新企业与员工劳动合同范文（甄选11篇）_动视

最新企业与员工劳动合同范文（甄选11篇）相关信息

最新企业与员工劳动合同范文（甄选11篇）相关问答

薪资协议范本(甄选6篇)
薪资协议范本甄选如下：范本一：代发工资协议甲方：乙方：内容要点：明确乙方需提供的资料、开户及领卡流程、工资发放流程、手续费支付、特殊情况处理、工资发放准确性及错误更正、账务错误处理、协议法律效力及争议解决方式。范本二：工资集体协商协议签订方：公司行政与公司工会内容要点：采用绩效工资制，明
薪资协议范本(甄选6篇)
甲方（企业方）与乙方（职工方）签订以下协议，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，达成工资协议。一、双方确认解除劳动合同，终止双方劳动权利义务。二、甲方同意支付乙方经济补偿金￥元，并于协议生效当日支付。三、乙方确认已了解相关法律法规及企业责任。四、乙方收取款项后，与甲方终止劳动关系，...

合同的补充协议怎么写(甄选8篇)
合同的补充协议怎么写(1)甲方:___乙方:___根据《劳动合同》在平等、自愿、协商一致的基础上,双方签订补充协议,确保协议内容的遵守。《劳动合同》规定,甲方需按规定为乙方缴纳养老、医疗等社会保险费,而乙方需缴纳的费用由甲方代扣缴。现乙方提出,要求甲方将应交的各项保险费用以现金形式与工资一同发放,由乙方自行承...
君子签打造智能合同管理系统,助力企业HR工作质效飞跃
君子签电子签章全面贯穿于企业员工生命周期的各个关键环节，从“招聘甄选”到“入职手续”，再到“在职管理”、“岗位调动”，直至“离职流程”。将电子签章技术无缝集成至企业的人事管理系统、办公自动化（OA）平台及移动端应用中，为企业提供一套高效、便捷的电子签约解决方案，覆盖人事管理全链条中的各类...
人力资源管理者的法律文件
一、劳动合同 1.必备理由:劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻,没有与劳动者签订合同,那么企业将每月支付员工二倍工资。 2.合同内容:企业至少应准备三份合同:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。《劳动合同法...

初级经济师:招募与甄选
初级经济师：招募与甄选在招募与甄选的过程中，企业会采用多种渠道和方法来吸引并筛选合适的候选人。以下是对外部招募主要渠道之一——劳务派遣机构的详细解析，以及与之相关的法律规定和注意事项。一、劳务派遣机构概述劳务派遣机构是一种特殊的招聘渠道，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，形成雇佣关系。
为什么人员甄选是企业与员工之间的双向选择过程
这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。不过现实情况却并非如此。雇员常常处于弱势地位，属于被抉择的状况，其抉择的主动权并不是很大。譬如，在员工进入企业的时间，有些企业在劳动合同中加入下列类似条款：该员工如果离开企业，须交纳一定数额的培训费；在离开企业1－2年中不允许在同行业...
离职率分析纯干货篇
离职率分析纯干货篇一、离职分析理论基础离职分析的核心在于区分员工离职的类型：自愿离职与非自愿离职。自愿离职：员工因个人原因（如获得更有吸引力的工作机会、家庭原因、与管理层矛盾、缺少发展机会等）主动与公司解除雇佣关系。其中，马奇和西蒙的“合意性和难易程度”模型对自愿离职具有重要影响。合意...
人员甄选
企业弥补甄选决策失误的方式：对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。企业需要负担直接成本：培训成本、岗位调整成本、重新雇用成本。企业需要负担机会成本：在机会稍纵即逝的今天，即使用人不当没有给组织带来直接损失，也可能会...
企业劳动合同管理与企业人资管理的关系?
劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展来说具有十分重要的意义人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源...