培训计划编制步骤（1）根据人力资源总体计划和上述调查分析和选择的结果，制定若干个培训项目计划，并确定每个培训项目的主要内容和效果目标。（2）对上述培训项目做出经费预算，师资落实途径及培训时间和地点的安排（3）写出计划实施方案细节（4）将培训计划草案送交有关部门或人员审核讨论，并加以修改（5）形成人力资源培训计划并由培训部门或培训主管负责执行培训方案的选择；选择培训方法应该考虑的因素；保证培训方法针对具体的工作任务保证方法与培训目的，课程目标相适应保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应