月度员工个人综合表现总结月度个人综合表现总结制度的试行规定一、针对绩效考核进行综合总结的目的1）通过绩效考核综合考评可以更加客观的对进行综合评价，减少了人为主观因素的影响，评价更加科学、公正、公平、合理；2）通过绩效考核综合评价，更加清晰的了解了每位的综合素质：如工作能力、执行力能力、协调能力等，为人力资源部进行人才储备提供了数据基础。3）通过绩效考核综合评价，可以使每位认识到在工作中某一方面存在的不足，查漏补缺，提升自身知识与能力。4）通过绩效考核综合评价，人力资源部可以对人员进行优