2022年度绩效考核方案(20篇)：2022年度绩效考核方案一、考核原则公开、公平、公正、简捷、实事求是；二、考核对象中层以上管理人员和专业技术人员。三、考核依据本月工作计划、岗位职责、工作标准和领导安排的重点工作。四、考核权重考核实行百分制。考核实行直接主管和上一级主管的两级考核，即每月的考核评分是直接主管考核评分占70%，上一级主管(即公司分管领导)占30%的考核评分。人力资源部做好考核的组织实施及汇总。五、考核流程被考核人于每月30日前将本月工作小结、工作业绩、存在问题交至直接主