人事考核制度一人事考核制度（二）一、总则（一）目的。本制度规定了人事考核工作实施与运行的基本事项。（二）考核的意义。人事考核的意义是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担当职务所必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出评定。1．把握每个员工与其担当的职务级别相应的能力，并在此基础上，有计划地开发和利用员工的能力。2．把握每个员工所担当的职务工作完成情况，据此公正合理地做出待遇上的安排。二、人事考核的标准（一）人事考核必须把握的能力。人事考核把