公司员工对职工培训调研报告一、调研目的1、培训是管理的前提，培训是管理的手段，通过培训来满足员工高层次的精神文化需求，激发员工的干劲和热情。企业同时应该吧培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段。2、围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。3、充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建立结构化的公司内部培训体系二、调研方式采取问卷的方式进行了一次培训需求调查，共发出问卷42份，回收