岗位晋升考核制度岗位晋升考核制度一、目的：为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。二、适用范围：适用于公司的全体员工三、权责：1、行政人事部负责制定，修改、完善公司《岗位晋升考核制度》。2、本部门经理负责对本部门员工的晋升考核及推荐。3、总经理、副总经理、负责对部门经理（助理）的晋升综合考核及推荐。四、晋升原则1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要，本着“开发人才、