公司试用期不发工资不合法。试用期内工资不得低于同岗位最低工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。公司试用期不发工资属于违法。劳动者可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。用人单位解除劳动合同需说明理由，除非劳动者存在法律规定的情形。试用期应计入劳动合同期限，同一单位与劳动者只能约定一次试用期。公司试用期的工资支付标准。1、试用期工资不得低于最低工资标准：根据法律规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准。2、试用期工资不得低于正式工资的80%：试用期工资应不低于同岗位正式员工工资的80%。3、试用期工资不得低于同岗位最低工资标准：即使是试用期，工资也不得低于同岗位最低工资的标准。4、试用期工资应与劳动合同约定相符：试用期工资的具体数额应当在劳动合同中明确约定。