一、工资劳动仲裁时效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；二、劳动争议中举证责任的分配规则，包括当事人提供证据、用人单位提供相关证据、仲裁庭要求用人单位提供证据等；三、对劳动仲裁不服需在收到仲裁裁决书后的十五日内起诉，但部分劳动争议的仲裁裁决为终局裁决。法律分析；一、工资劳动仲裁时效期。工资劳动仲裁时效期是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。