员工不续签劳动合同的法律后果取决于续签条件的变化。如果公司维持或提高条件并员工不同意续签，则无经济补偿；如果公司降低条件并员工不同意续签，则有经济补偿；如果双方都不续签，则有经济补偿。法律分析；员工不续签劳动合同的法律后果。续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形。1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。