未签合同自动离职赔偿标准及职工辞职程序：未签劳动合同离职可主张双倍工资，最长可主张11个月；用人单位过错造成离职的，可主张经济补偿，按年限支付工资；员工正常离职可向单位提出辞职，单位批准按规定办理手续；单位不批准，试用期内三天后或试用期后三十天后，员工可自行离职；自动离职的劳动者不享受任何待遇。依据《劳动合同法》第四十七条、第八十二条。法律分析；一、未签合同自动离职赔偿标准是什么。1、首先我国是没有自动离职的，未签订劳动合同离职的，劳动者可以主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。2、如果是因用人单位过错造成离职的，可以主张经济补偿，经济补偿标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。