劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规和客观情况发生了变化，导致无法履行劳动合同，提出劳动合同取消的一方，要提前通过书面的方式通知对方，在平等协商一致后，才能取消合同。如果双方同意解除劳动合同协议，或者用人单位和劳动者单方面解除劳动合同，那么可以解除劳动合同。【本文关联的相关法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。