集体劳动合同不是必须签订的，但签订书面合同具有证据、生效和履行依据的重要意义。根据法律规定，集体合同是用人单位与职工通过集体协商签订的书面协议，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。书面合同作为合同成立的证据，能得到法律保障；签订书面合同也可以成为合同生效的条件；此外，书面合同也为合同履行提供依据，确保双方权益和义务的明确。法律分析；一、集体劳动合同是必须要签订的吗。1、集体劳动合同不是必须要签的。2、法律依据。《集体合同规定》第三条规定。集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。二、书面合同有哪些意义。1、是合同成立的证据。