劳动合同的主旨是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同必须依法以书面形式订立，主体、内容、形式和程序都必须合法。只有合法的劳动合同才具备法律效力，不合法的劳动合同无效，不受法律保护。在合法前提下，劳动合同的订立必须是双方协商一致的结果，不能是单方意思表示的结果。劳动者与用人单位在订立过程中地位平等，禁止胁迫、强制命令或限制。劳动合同应具备法律规定的必备条款。法律分析；订立劳动合同的条件。1、用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。