不合法：劳动合同到期后，企业未与劳动者签订新合同视为无固定期限合同，待遇不得低于原合同。解除合同需提前1个月通知或支付经济补偿。未缴纳社会保险导致解除合同，需支付双倍赔偿。应向劳动监察部门举报，保留证据。用人单位违法辞退劳动者需赔偿经济损失。劳动合同到期，双方不续签需给予经济补偿，随意辞退不合法。法律分析；不合法。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。