用人单位在发现劳动者出现下列情形时，可以提前解除劳动合同。1、试用期间不符合录用条件。2、被依法追究刑事责任。3、劳动者故意签订无效合同。4、严重违反规章制度。5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。6、其他。一、试用期内需要签订劳动合同吗。试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。