合法辞退员工需有事实和制度依据，注意通知和支付补偿金；试用期内辞退需符合录用条件；对违纪员工要有明确规定，保留事实依据；对严重失职、营私舞弊员工要举证；对无过错员工需提前通知并支付补偿金；非法辞退需支付赔偿金。法律分析；一、劳动合同辞退人员怎么合法辞退。劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。a、在试用期间被证明不符合录用条件的。b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。二、正确辞退员工应注意以下问题。1、试用期内不得随意辞退员工。