用人单位除按劳动合同法第三十九条规章的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方法是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里所称的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，按应发薪资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。，法律依据：《劳动合同法》第三十九条&amp；#160；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同