劳动法的休假规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。3、已满20年的，年休假为15天。4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。带薪年假工作年限规定。职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。职工没有年休假的情况如下：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，没有年休假。2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，没有年休假。3、职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，没有年休假。