用人单位禁止扣押员工证件、要求员工提供担保或收取劳物。违反劳动合同法的行为将受到行政处罚并需赔偿。为规避风险，用人单位不得扣押证件、要求担保或收取财物。企业应通过内部管理和提高福利待遇来解决员工流失问题。法律分析；用人单位禁止扣押员工证件、要求员工提供担保或收取劳物。劳动合同法明确规定，用人单位不得扣押劳动者身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为时，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。因此，用人单位为了规避相关风险，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，均不得扣押劳动者的相关证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。