一、女员工产假后调岗合理吗。1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的。2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的。3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变。4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金)。二、产假是多少天，怎么计算。