女职工哺乳假被辞退违法，根据中国劳动法和妇女权益保障法的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低工资、解除劳动合同。此外，女职工在孕期有禁忌劳动范围，不能从事体力劳动和有害物质作业。劳动时间安排上，怀孕期间不得延长工作时间，一般不得安排夜班劳动，且应给予休息时间和减轻工作。哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同，违者需支付经济补偿金。这些规定旨在保护女职工的权益。法律分析；一、女职工哺乳假被辞退合法吗。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。