哺乳时间是法定劳动保护待遇，每天1小时，可分次使用或合并使用，生育多胞胎的加倍计算。哺乳期至婴儿满1周岁，体弱儿可延长半年。哺乳假不是法定待遇，需与用人单位协商，按基本工资的80%计发。哺乳时间与哺乳假不同，不能补休或折算成休假。法律分析；1、哺乳时间：哺乳时间是法定劳动保护待遇，无需用人单位同意，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。哺乳时间每天1小时，可以在当天分次使用或合并使用，生育多胞胎的，相应加倍计算，并可扣除在本单位内哺乳往返途中的时间。哺乳期至婴儿满1周岁时止，但经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长半年哺乳期。