公司拖欠工资可能导致法律风险和声誉损失，法人有义务确保公司遵守法律和劳动合同约定，劳动者可向劳动局投诉，要求公司支付工资并加付赔偿金，也可通过协商、仲裁等方式解决，建议公司尽快处理问题，维护员工权益。法律分析；关于拖欠工资的法律责任问题，一般而言，公司的法定代表人不需要承担直接的法律后果。然而，作为公司的法人，他/她有义务确保公司的经营活动符合国家法律法规和劳动合同的约定。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动局投诉，要求公司限期支付。如果公司逾期不付，劳动局可以责令公司加付赔偿金给劳动者。此外，劳动者还可以采取协商、仲裁等方式来处理。总之，公司拖欠工资可能会导致法律风险和声誉损失，因此，建议公司尽快处理这一问题，维护员工的合法权益。拓展延伸；法人拖欠工资的法律责任与赔偿探讨。