哺乳期不去上班算不算旷工，需要根据情况而定。1、根据劳动合同法的规定，女职工可以享有98天产假，其中产前有15天产假，难产可以增加15天产假；对于生育多胞胎的女性，每多生一个婴儿就增加15天产假。若哺乳期员工符合以上休假规定，不去上班不算旷工。2、如果哺乳期员工有正当理由请假且请假以经单位批准的情况下，不去上班不能算旷工，同时公司也不能以旷工为由解雇哺乳期员工。3、如果单位不批准请假，那么哺乳期员工不上班的话就算旷工，旷工达到一定天数时，单位有权解除劳动合同，同时无须给予哺乳期员工赔偿金。总之，女员工虽然在哺乳期，但休完产假不来上班，也不请假可以按照旷工处理.其行为严重违反了公司的规章制度，依据相关法律的规定，单位可以辞退。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民共和国劳动合同法》。