1、首先可以要求11个双倍工资，因为没有签订劳动合同。2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，也就是说，只要你不犯大错，只能你开除单位，不能单位开除你。3、无故辞退你，就视为与你解除无固定期限劳动合同，应该按照工作一年支付一个月工资的双倍对你进行赔偿，即18个月工资。综上，你的单位需要支付你29个月的工资，作为补偿。你可以申请劳动仲裁，这样比较有公信力。虽然可能要麻烦些，但是能一步到位。如果仅仅是举报，我估计达不到效果。相关法律依据，如有需要，可以追问，我帮你整理。劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。