本文介绍了劳动合同中基本工资的规定以及违反《劳动合同法》的情况。基本工资不能低于当地最低工资标准，否则用人单位将违反法规。实际工资也不能低于最低工资标准，否则也将违反法规。因此，用人单位应该按照法规规定，合理支付员工工资。法律分析；劳动合同中的基本工资（注意：不是写月工资），低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资（不包括加班和津贴）低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。拓展延伸；合同中基本工资可以低于当地最低工资标准吗。