根据《妇女权益保障法》规定，任何单位都不能因妇女怀孕、生育、哺乳等情形降低女职工的工资待遇，否则将承担相应法律责任。《妇女权益保障法》是我国保障妇女权益的第一部专门法律，对于妇女的职业发展和劳动保护提出了一系列明确规定。其中，重要的内容之一就是禁止任何单位因妇女怀孕、生育、哺乳等情形降低女职工的工资待遇。这项规定的意义非常重大。首先，它保证了女职工在怀孕、生育、哺乳等关键时期的合法权益，使女性在职场上不会因为生育而受到歧视。其次，这项规定也有利于促进男女平等，营造公平竞争的就业环境。同时，任何单位如果违反了这一规定，将承担相应的法律责任