《中华人民共和国妇女权益保障法》。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第五十二条妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民起诉。对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。一、哺乳期工资可以降低吗。