是不合法的，首先要明确，在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。由此可见，女职工怀孕期间用人单位不得进行降薪。女职工怀孕期间，用人单位不可以以怀孕为由调岗降薪，用人单位与女职工协商一致的，可以变更劳动合同调岗降薪。一、单位拖欠怀孕员工的工资申请仲裁流程是什么。