劳动合同解除补偿金计算及劳动者救济措施：用人单位解雇员工需按经济补偿双倍标准支付，每满一年支付两个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资。劳动者不同意解除合同，可要求赔偿金；若赔偿无共识，可申请劳动仲裁。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最多十二年。法律分析；1、劳动合同未到期补偿金的计算：用人单位解雇员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。劳动者不同意的救济。1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金；如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同，则劳动者可以要求经济补偿金。