怀孕女职工在法律上享有保护，公司不能降低其工资或解除合同。调整工作岗位后，公司不能调整工资条件。女职工可通过协商、调解、劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。建议女职工积极采取相应措施解决问题。法律分析；法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。