律师分析。新修订的妇女权益保障法于2022年3月1日正式实施，着重强调了妇女在经济、社会、文化等领域的平等权利和机会，全面加强了对妇女合法权益的保护。其中，新法规定，各类用人单位不得就性别歧视女性，女性享有同等就业权利；同时，鼓励用人单位加强女性职业技能培训并提供适应性工作安排。此外，新法重视妇女权益保护，对家庭暴力、性骚扰等行为进行了明确禁止，并规定了相应的惩处措施，保护妇女身心安全。同时，还强调了对妇女的健康保障和残疾妇女的社会保障问题。【法律依据】。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四条 各级应当鼓励妇女平等就业，取消和排斥女性的劳动就业方式和职业。