带薪休假工资具体的计算标准是：休假工资=职工本人月工资／月计薪天数*休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪休假是劳动法赋予员工的一项基本权利，旨在保障员工在休息和休假期间的基本生活需求。因此，在员工享受带薪休假时，公司应当继续支付其正常工资，以维持员工的收入水平。公司应当按照员工的实际工资标准，在带薪休假期间足额支付工资。这包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。如果公司未按照法律规定支付带薪休假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。