公司不签劳动合同员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。不签合同还导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密、实施竞业。补偿计算按工龄计算，超过六个月不满一年按一年计算。工资计算基数为劳动者前十二个月平均工资。员工可与单位协商签订合同，否则可要求单位支付补偿，如单位拒绝，可向劳动局申请劳动仲裁。法律分析；一、公司上班不签劳动合同员工可以要求赔偿吗。公司上班不签劳动合同员工是可以要求赔偿的。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。二、单位不与员工签合同的后果。