连续工作1年以上的员工具有享受带薪年休假的资格。此处的连续工作1年以上，没有限定必须是同一单位，因此，既包括员工在同一单位连续工作满1年以上的情形，也包括员工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，实务中有些用人单位的规章制度中“本单位连续工作满一年方可享受带薪年假”的规定，实际上是设定了高于法定标准的年休假条件，应属违法。另外，某些地方对连续工作的“连续”也有规定，将就业中断1个月以下的均视为连续。但此为地方，仅具有制度编制的参考价值。一、带薪年假天数的计算公式是什么。带薪年休假天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬。带新年休假计算报酬的天数取整数天数。1、对于老员工的规定。