本文讲述了劳动合同到期时的补偿标准和续签次数。如果员工不续签劳动合同，用人单位应该支付经济补偿金或赔偿金，具体金额和工作年限有关。同时，连续签订两次固定期限劳动合同后，员工可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位需要在劳动合同到期前的一个月通知员工并取得双方的意见。法律分析；一、劳动合同到期如何补偿标准是什么。劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。