无固定期限劳动合同的解除补偿分三种情况：1）劳动者提前30天通知解除合同，无补偿；2）用人单位违法导致解除，需支付一年工资的补偿；3）劳动者无依据解除，需承担赔偿责任。法律分析；用人单位与劳动者签长期劳动合同也就是无固定期限劳动合同，其性质与固定期限劳动合同是一样的，区别在于一经签订此后即不再重复签订。劳动者提出解除劳动合同(辞职)是否有补偿分三种情况。1、劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。2、用人单位存在违法或者过错导致劳动者提出辞职的，不用提前30天，也不用批准，而且用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。