律师分析。1、对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。2、五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提岀解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月七级计发二十五个月，八级计发十五个计发八个月，十级计发四个月。(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发及计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。【法律依据】。