未签订劳动合同赔偿时效为一年，劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠劳动报酬争议不受时效，未签劳动合同双倍工资请求时效从入职第2个月开始计算，用人单位不签劳动合同需支付双倍工资。法律分析；一、未签订劳动合同赔偿时效是多久。未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间，当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁，当然如果说对于劳动者他仍然是在这个用人单位继续工作的话，就不受这个一年的时间期限的，而是说当事人离开了这个用人单位之后的一年计算时间。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。