签了劳动合同不能直接离职，违约需赔偿。劳动者可申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁需提供申请书、证据等材料，仲裁期间可工作。用人单位需提供证据证明劳动者离职造成损失，方可要求赔偿。劳动合同法明确规定劳动者需承担赔偿责任。具体情况需根据实际情况解决。法律分析；一、签了劳动合同可以直接走吗。签了劳动合同是不可以直接走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、如何申请劳动仲裁。