工伤鉴定后，用人单位通常不能直接辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，在员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说，如果员工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受工伤待遇；如果员工被鉴定为五级至六级伤残，用人单位也应保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴；如果员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除或终止劳动关系的，用人单位可以解除劳动关系，并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。