法定解除合同分为用人单位可以解除劳动合同情形和劳动者可以解除劳动合同情形，用人单位可以解除的情形包括试用期不符合条件、严重违纪失职等；劳动者可以解除的情形包括试用期内、被强迫劳动、未支付报酬等。法律分析；法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以情形，另一种是劳动者可以解除情形。(1)用人单位可以解除劳动合同情形。该情形又有三种情形。第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力。a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的。