法律分析：工伤认定的基本原则。1、无责任补偿原则。2、国家立法，强制执行原则。3、风险分担、互助原则。4、个人不缴费原则。5、区分因工与非因工原则。6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合。7、一次性补偿与长期补偿相结合的原则。8、确定残疾和职业病等级原则。9、区分直接经济损失和间接经济损失的原则。10、集中管理原则。法律依据：《工伤保险条例》。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。