口头辞退无效，劳动合同解除需出具证明。用人单位应提供证明并办理相关手续，支付经济补偿。违反规定解除劳动合同需支付赔偿金。按工作年限计算补偿资金，每满一年支付一个月工资。工作不满一年者按比例计算。工作不满六个月者支付半个月工资。以上为口头辞退员工的法律效力及补偿标准。法律分析；口头辞退无效。依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。辞退员工补偿的标准如下：