劳务合同可以依法转让，变更劳务合同需经双方协商一致，并采用书面形式。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同履行。合并或分立情况下，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的用人单位履行。根据《劳动合同法》第33、34、35条，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律分析；可以依法转让劳务合同。如果经用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳务合同约定的内容，包括变更合同的主体、具体条款等内容。但变更劳务合同，应采用书面形式。法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条。