病假期间工资支付规定及计算方式，补缴社保不必要。病假工资基数根据劳动合同或集体合同约定确定，否则按月工资的70%计算。计算系数根据连续休假时间和工龄确定，最高为本人工资的100%。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。产租房无补助，加班费按规定计算，遣散费只在公司倒闭或破产时支付。如需维权，可先寻求劳动局协助，无法解决可申请劳动申诉或法律援助。法律分析；首先，告诉你的是所以病假内的工资均得单位支付，病假是没有天数限制的。情况未好，又未与公司解除劳动合同，就是要依相关法律规定执行支付工资。更不要说补缴社保，病假工资远大于社保所缴费用。以下是劳动规定病假工资项，可参考。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定。