劳动者擅自离职，未提前30天书面提出离职，用人单位无违法情况。用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失及招聘费用。劳动者和用人单位可申请劳动仲裁维护权益。申请劳动仲裁需提供申请书、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息。仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解和裁决。可远程指导服务并写法律文书，期间可工作。劳动合同法第38条规定用人单位违法情形时，劳动者可解除合同，用人单位可要求赔偿。法律分析；劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。