员工到了退休年龄公司辞退无需支付赔偿。不能辞退员工的情形包括职业病危害作业、职业病或工伤、病假期间、孕产哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。法律分析；一、员工到了退休年龄公司辞退有没有赔偿。1、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止。(一)劳动合同期满的。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。