劳务派遣的适用范围三性原则为临时性、辅助性和替代性。劳务派遣仅适用于非主营业务、临时替代或辅助服务的岗位。劳务派遣期限最长不得超过6个月。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣只是企业的补充形式，用工单位应严格控制派遣用工数量，不得超过一定比例。法律分析；根据法律规定，劳务派遣适用范围三性原则为：临时性、辅助性和替代性。第一，辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。第二，替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。第三，临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。